干部玩变身，居心何在
最近，新华网、人民网、腾讯、半月谈等网站对干部人事档案造假进行了报道，从报道中可以了解，很多地区都存在部分干部档案造假情况。
梳理发现，干部档案造假主要集中在改“三龄”：年龄、工龄和党龄；改“两历”：履历和学历；改“身份”：骗取干部身份等方面，对于出现这样的“变身”，干部居心何在？
干部人事档案造假不是无中生有，修改人事档案必然是有目的的，也是有原因的。由于我们的用人制度存在一定的问题，人事管理不严格导致的，特别是在选拔干部方面重视干部的工作经历，要求干部在基层工作年限，有一定的工作经历经验，为了能得到提拔重用，导致很多没有基层工作经历的开始动“歪脑筋”。很多没有基层经历的就利用人事管理管理监督不严，开始弄虚作假和鱼目混珠。有背景，有关系的到处托关系修改履历，不是修改工龄就是修改党龄和工龄。没有关系、没有背景的但是胆子大的就制造印章进行伪造履历事实，想通过档案造假平步青云，甚至想一步登天。以至于闹出父亲与儿子的年纪相差才几岁，在读初中时就参加工作的笑话，真是让人谛笑皆非。
对于干部修改年龄，使自己变年轻的目的就是想长久“占位子”，在即将退休时，延迟退休时间，利用手中的权力，乘机乘势多捞几把，或者是为其亲属多提供各种便利，优亲厚友。
而对于修改党龄、工龄、履历和学历的，就是想增加自己干部身份的“含金量”，增加“争位子”和“抢帽子”的“力量”。在争到位子和抢到位子之后，由于在修改人事档案的初衷不善，心自然不在为民，而在为一己之私，甚至还为自己的亲属谋私，以至一人得道鸡犬升天。
笔者认为，无论干部人事档案无论怎么改，改什么，终究原因，无非两种原因，一为权，二为利，这就是他们的初衷和心态。
由于此类干部为了满足自己权为利的私欲，不仅阻碍了权力的公开公正公平运行，也让真正有基层工作经验的职工干部得不到提拔，严重打击了有志有为的年轻干部，严重影响了职工干部工作积极性。
对于存在这种人事档案造假的现象，为让权力公正公平公开运行，为保障良好的政治平台和气息，一旦发现有此类现象，对参与人一律严惩。一是对干部进行从严管理，提高干部个人修养和政治素养，对修改人事档案的干部一律免职清除，对于情节严重的，剥夺政治权利终生，没收不法所得充国库，向社会公布。二是在人事档案管理上下功夫，严格管理人事档案制度，对于人事档案管理工作员存在与干部勾结修改人事档案的，同罪惩治。三是群众监督，通过公布干部的人事档案信息，建立群众监督机制，可以采取电话举报，网络电子邮件举报等举报渠道，保障监督的畅通。对于贡献大的进行奖励，同时严格保障举报者的隐私，让权力在阳光下运行。
作者：朱文松
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